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      企業使命:能源創新、產業報國

      設置營銷和研發團隊,并制定計劃以確保任務完成;

      設立創新研究院,引進首席科學家,推動研發計劃的實施;

      整合全球研究機構資源,通過研發外包建立綜合研究實驗室;

      規劃,貢獻和優化工業園區,成為行業旅游基準企業;

      制定3 - 8年創新行動指南,指導行業轉型和立法;

      企業文化

      企業愿景:能源互聯網系統解決方案運營商

      制定營銷中心市場調研計劃,實施能源互聯網市場分析專案計劃;

      結合營銷業績規劃總計劃,制定創新研究院3-8年技術突破預算;

      重視產品經理制,輸出系列產品解決方案,并形成展廳;

      融入商業模式梳理,強化對外的信息批露,引導市值管理;

      每年舉行公司創新競賽,吸收員工的創新建議,提高員工參與感;

      企業價值觀:用戶導向、創新驅動、自我反思;開放融合、誠信自律、共同成長

      研發靈魂課程,形成6課時標準課程,每個成員必須經過考核;

      將制度與管理模式有效結合,每年進行2次執行內審,并糾偏;

      將核心文化與企業案例寫成企業文化出版圖書,傳播文化;

      與核心價值文化融入人力資源綱領,每年更新和優化1次;

      每年戰略升級時間,不斷反思戰略與文化一的致性;

      讓每個高管均需成為企業文化內訓師,傳播核心價值文化;

      企業精神:真誠來自實力,永恒源于創新

      洞悉行業發展趨勢、領悟客戶需求、不斷開發新產品以保持細分市場的技術領先地位,不斷提高性價比以保持主營產品的市場競爭優勢,不斷開拓應用領域以保持核心產品市場領先地位。

      未來,我們將通過技術創新多元化機制,不斷加大研發投入,把握能源互聯網發展的新機遇。以國際化的眼光,打造能源互聯網系統解決方案運營商。

      人才發展

      以人為本

      人力資源是企業寶貴的資源,優質的產品出自優良的員工之手,良好的管理需要智慧的員工來組織,創新的產品和技術來源于員工創造性的思考和實踐。上海黑珀一貫重視人力資源的管理和開發,在“以人為本”的精神指導下,培育積極向上的企業文化,以良好的工作待遇、廣闊的事業發展空間和積極樂觀的企業文化吸引并留住人才,不斷優化人力資源結構。

      平等就業

      上海黑珀的員工招聘、培養、發展、晉升和解聘等環節,不分民族、宗教信仰、性別、籍貫、年齡、身體狀況等等因素,機會面前,人人平等。

      尊重創新

      創新是企業發展的動力和源泉。創新不僅是技術創新,還包括管理創新、營銷創新等方面。上海黑珀近幾年的快速發展得益于大量的,具有創新精神的技術、銷售、管理等各類人才。上海黑珀不斷完善研究開發和技術創新的激勵機制,好的機制不僅充分調動現有人才的創新積極性,還有利于吸引更多人才加盟。

      上海黑珀尊重創新的具體措施包括:量化管理創新和技術創新的效果,把創新帶來的效益與相關創新人員分享;在薪酬待遇設計和晉升機會設計方面傾向于創新型人才的培育;在績效考核方面將創新作為員工特別是管理人員的一個重要指標。

      競爭擇優

      上海黑珀在用人制度上堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,“能者上、平者讓、庸者下”,合適的人要在合適的崗位上做正確的事。

      應屆畢業生

      上海黑珀每年從全國各地高等院校招募部分應屆畢業生,并建立了一套針對應屆畢業生的培育體系,使企業的人力資源保持持久的活力。

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